Làm sao để nhiều người trở thành “lợi ích chung” với mình?

AI đang làm cho kiến thức trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Những gì trước đây là lợi thế cạnh tranh có thể chỉ mất vài phút để tạo ra.

Điều tạo nên khác biệt bây giờ không chỉ là bạn biết gì, mà là bao nhiêu người có lý do để đồng hành với bạn.

Khi sự phát triển của bạn cũng mang lại giá trị, cơ hội hoặc lợi ích cho người khác, họ sẽ sẵn sàng giới thiệu bạn, hợp tác với bạn và mở ra những cánh cửa mà năng lực một mình khó có thể tạo được.

Vì vậy, câu hỏi đáng suy nghĩ không còn là "Làm sao để mình giỏi hơn?", mà là "Làm sao để việc mình thành công cũng trở thành một kết quả mà nhiều người cùng mong muốn?"

Đó chính là tư duy xây dựng "lợi ích chung" – một lợi thế ngày càng quan trọng trong kỷ nguyên AI, nơi mạng lưới quan hệ và khả năng tạo giá trị cho người khác có thể tạo ra khác biệt lớn hơn cả kiến thức đơn thuần.

1️⃣ Đừng bán – Hãy biến họ thành người cùng phe 

90% người làm kinh doanh thất bại vì họ chỉ nghĩ:

• Làm sao bán được hàng?
• Làm sao chốt được deal?
• Làm sao thu tiền nhanh nhất?

Nhưng người thành công lại nghĩ khác:

• Làm sao để khách hàng KIẾM ĐƯỢC TIỀN cùng mình?
• Làm sao để họ có lợi ích dài hạn khi mình phát triển?

Ví dụ thực tế: Thay vì chỉ bán khóa học 2 triệu… Bạn có thể:

Bước 1: Cho họ quyền affiliate (hoa hồng 30–50%).
Bước 2: Cung cấp sẵn nội dung, hình ảnh, kịch bản bán hàng cho họ.
Bước 3: Tạo nhóm riêng hướng dẫn cách họ kiếm tiền từ sản phẩm đó.

Kết quả?

Khách hàng không còn là “người mua”. Họ trở thành “đối tác”.

Khi bạn kiếm được 100 triệu… Họ cũng kiếm được 20–30 triệu.

Lúc đó họ sẽ tự nguyện:

• Chia sẻ
• Bảo vệ thương hiệu
• Giới thiệu thêm người

Vì lợi ích của bạn = lợi ích của họ.

Đó mới là cấu trúc tăng trưởng bền vững

2️⃣ Thiết kế lợi ích dài hạn – Đừng chỉ cho “hoa hồng ngắn hạn” 

Rất nhiều người nghĩ rằng: Chỉ cần chia % cao là đủ để giữ người.

Sai.

Tiền ngắn hạn chỉ tạo động lực ngắn hạn. Muốn họ ở lại lâu, bạn phải cho họ quyền lợi tăng dần theo thời gian.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Tạo cấp bậc (Level 1 – 2 – 3…)
→ Mỗi cấp mở thêm quyền lợi: % cao hơn, thưởng thêm, quyền tham gia chiến lược.

Bước 2: Thưởng theo hệ thống, không chỉ theo cá nhân.
→ Họ xây đội nhóm = họ có thu nhập thụ động từ đội nhóm đó.

Bước 3: Cho họ “quyền sở hữu một phần nhỏ hệ sinh thái”

Ví dụ:

• Quyền góp ý sản phẩm
• Quyền ưu tiên tham gia dự án mới
• Quyền chia lợi nhuận theo quý

Ví dụ thực tế:

Một học viên của tôi không chỉ bán sản phẩm.
Bạn ấy xây đội 50 người.
Mỗi tháng không cần trực tiếp bán vẫn có thu nhập vì đội nhóm hoạt động.

Khi đó họ không rời đi. Vì rời đi là mất cả một hệ sinh thái thu nhập.

 Muốn người khác trở thành lợi ích chung với bạn? Hãy để tương lai của họ gắn chặt với sự phát triển của bạn.

3️⃣ Cho họ chiến thắng trước – Bạn thắng sau 

Sai lầm lớn nhất: Muốn mình có lợi trước… rồi mới nghĩ đến người khác.

Nhưng trong mọi hệ sinh thái mạnh, quy luật luôn là: Người tham gia phải có kết quả sớm.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Thiết kế “chiến thắng nhanh” trong 7–14 ngày đầu.

Ví dụ:

• Làm affiliate → phải có đơn đầu tiên trong 10 ngày.
• Vào cộng đồng → phải có 1 kỹ năng áp dụng được ngay.

Bước 2: Cầm tay chỉ việc cho những bước đầu tiên.

Đừng chỉ nói lý thuyết. Hãy cho họ:

• Kịch bản sẵn
• Nội dung mẫu
• Checklist hành động

Bước 3: Công khai vinh danh người có kết quả.

Khi 1 người thắng → 10 người khác tin.

Ví dụ thực tế:

Thay vì mở khóa học 2 tháng rồi “chờ họ tự làm”… Bạn tạo thử thách 7 ngày kiếm 1 triệu đầu tiên.

Khi họ có tiền thật trong tài khoản… Niềm tin của họ không còn phụ thuộc vào bạn. Nó phụ thuộc vào kết quả họ đã có.

 Khi họ chiến thắng nhờ hệ sinh thái của bạn, họ sẽ không còn là “người mua”. Họ trở thành người bảo vệ và lan tỏa nó.

4️⃣ Minh bạch lợi ích – Nếu không rõ ràng, không ai dám đi cùng 

Nhiều người nói: 

• “Cùng nhau phát triển”
• “Win – Win”

Nhưng hỏi cụ thể:

• Tôi được bao nhiêu %?
• Khi nào được trả?
• Điều kiện là gì?

… thì trả lời mơ hồ. Và thế là mất niềm tin.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Viết rõ cơ chế lợi ích bằng văn bản.

• % hoa hồng bao nhiêu?
• Thời gian thanh toán?
• Điều kiện duy trì?

Bước 2: Công khai bảng thu nhập hoặc case study thật.

Không cần khoe khoang. Chỉ cần chứng minh cơ chế đó đang hoạt động.

Bước 3: Tách bạch tiền – cảm xúc.

Thân là thân. Cơ chế vẫn phải rõ ràng.

Ví dụ thực tế:

Một hệ thống tôi từng thấy sụp đổ chỉ vì chậm thanh toán 2 tuần và không thông báo.

Niềm tin mất → hệ sinh thái tan.

Ngược lại, có hệ thống thanh toán đúng ngày dù doanh thu giảm.

Kết quả?

Đội nhóm càng tin và càng bán mạnh hơn.

 Người ta không sợ khó. Người ta chỉ sợ mập mờ.

Muốn nhiều người trở thành lợi ích chung với bạn? Hãy minh bạch đến mức họ không cần phải hỏi lại.

5️⃣ Xây cộng đồng – Đừng để họ chiến đấu một mình 

Một người có thể tham gia vì tiền. Nhưng họ ở lại vì cảm giác thuộc về.

Nếu họ chỉ tương tác với bạn 1–1… Hệ sinh thái sẽ rất yếu.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Tạo group riêng cho đối tác/khách hàng.

Không chỉ để thông báo… mà để họ chia sẻ kết quả, khó khăn, kinh nghiệm.

Bước 2: Kết nối họ với nhau.

• Livestream nội bộ
• Zoom chia sẻ case study
• Offline định kỳ

Bước 3: Tạo văn hóa “giúp nhau thắng”.

Khen công khai – góp ý riêng tư.

Ví dụ thực tế:

Một hệ thống 200 người. Nếu chỉ phụ thuộc vào leader → leader mệt là hệ thống chậm.

Nhưng khi 200 người hỗ trợ lẫn nhau:

• Người mới được chỉ dẫn
• Người cũ được công nhận
• Thành công được nhân bản

Lúc đó lợi ích không còn nằm giữa “bạn và họ”. Nó nằm giữa “họ với nhau”.

Và khi cộng đồng đủ mạnh… Rời đi không chỉ mất tiền. Mà còn mất mạng lưới, mối quan hệ, cơ hội.

 Đó mới là lợi ích chung thực sự – Nơi mỗi người đều là một mắt xích quan trọng.

6️⃣ Khiến họ giàu lên cùng bạn – Đừng chỉ khiến họ bận rộn 

Rất nhiều leader tạo ra đội nhóm… Nhưng đội nhóm chỉ bận rộn, không giàu lên.

Họ làm nhiều hơn. Nhưng thu nhập không tăng tương xứng. Và sớm muộn… họ rời đi.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Theo dõi thu nhập thực tế của từng người.

Nếu họ không tăng trưởng → bạn phải xem lại hệ thống.

Bước 2: Tối ưu cho người tuyến dưới thắng nhanh hơn người tuyến trên lúc mới bắt đầu.

Họ phải cảm thấy: “Ở đây có tương lai.”

Bước 3: Luôn hỏi câu này mỗi tháng: Hệ sinh thái của mình đang giúp họ tăng bao nhiêu % thu nhập?

Ví dụ thực tế:

Nếu một cộng tác viên làm 3 tháng vẫn chỉ kiếm được 1–2 triệu… Trong khi bạn kiếm 100 triệu… Sự chênh lệch đó sẽ tạo nghi ngờ.

Nhưng nếu sau 3 tháng họ có thể lên 8–10 triệu, Họ sẽ tự động:

• Tập trung hơn
• Giới thiệu thêm người
• Xây đội nhóm mạnh hơn

 Người ta không cần bạn hứa. Họ cần thấy mình tăng trưởng nhờ hệ thống đó.

Khi thu nhập của họ đi lên cùng bạn… Lợi ích chung không còn là khẩu hiệu. Nó trở thành động lực dài hạn.

7️⃣ Đừng giữ hết quyền lực – Hãy chia quyền để giữ người 

Nhiều người muốn xây hệ sinh thái… Nhưng mọi quyết định đều phải qua mình.

• Giá cả do bạn quyết.
• Chiến lược do bạn quyết.
• Nội dung do bạn kiểm soát.

Kết quả?

Đội nhóm chỉ là “người làm thuê trá hình”.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Trao quyền theo năng lực.

• Người giỏi nội dung → phụ trách content.
• Người giỏi đào tạo → dẫn dắt training.
• Người giỏi tuyển dụng → mở rộng hệ thống.

Bước 2: Cho họ quyền ra quyết định trong phạm vi rõ ràng.

Có KPI. Có mục tiêu. Nhưng có tự do thực thi.

Bước 3: Gắn quyền với lợi ích.

Quyền càng lớn → phần chia càng cao.

Ví dụ thực tế:

Một hệ thống 100 người, nếu mọi thứ dồn vào 1 leader → trần tăng trưởng rất thấp.

Nhưng nếu có 5 leader cấp 2 được trao quyền thực sự → Mỗi người xây 1 nhánh mạnh… Hệ sinh thái có thể tăng trưởng gấp nhiều lần mà bạn không cần “ôm việc”.

 Người ta trung thành nhất khi họ cảm thấy:

• Họ có tiếng nói.
• Họ có vị thế.
• Họ có tương lai trong hệ thống đó.

Muốn nhiều người trở thành lợi ích chung với bạn?   Đừng chỉ chia tiền. Hãy chia quyền.

8️⃣ Tạo hệ thống tự vận hành – Đừng để mọi lợi ích phụ thuộc vào bạn 

Nếu hệ sinh thái của bạn chỉ chạy khi bạn online… Thì đó không phải lợi ích chung. Đó là phụ thuộc cá nhân. Và phụ thuộc luôn rất mong manh.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Chuẩn hóa toàn bộ quy trình.

• Quy trình onboarding người mới
• Kịch bản bán hàng
• Kịch bản chăm sóc khách
• Hướng dẫn xử lý tình huống

Tất cả phải được viết ra, quay lại, lưu trữ.

Bước 2: Tạo tài nguyên dùng chung.

• Thư viện content
• Kho hình ảnh, video
• Mẫu tin nhắn, mẫu quảng cáo

Bước 3: Đào tạo người thay thế bạn.

Nếu bạn vắng mặt 30 ngày mà hệ thống vẫn chạy → bạn đã thành công.

Ví dụ thực tế:

Một leader nghỉ 2 tuần, doanh thu giảm 60%. Vì mọi thứ xoay quanh cá nhân họ.

Ngược lại, có hệ thống mà leader đi công tác 1 tháng, Doanh thu vẫn ổn định vì quy trình đã sẵn.

 Khi lợi ích được gắn vào HỆ THỐNG thay vì một người, Người tham gia sẽ cảm thấy an tâm hơn rất nhiều.

Họ không đi theo bạn vì cảm xúc nhất thời. Họ ở lại vì cấu trúc tạo ra giá trị bền vững.

9️⃣ Chọn đúng người – Không phải ai cũng nên trở thành “lợi ích chung” 

Sai lầm lớn nhất khi mở rộng hệ sinh thái: Ai cũng nhận.

• Không cùng tư duy
• Không cùng giá trị
• Không cùng tốc độ

Kết quả?

Hệ thống lớn nhưng rời rạc. Xung đột nhiều hơn tăng trưởng.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Xác định rõ 3 tiêu chí bắt buộc.

Ví dụ:

• Cam kết tối thiểu 3 tháng
• Sẵn sàng học và làm theo quy trình
• Minh bạch tài chính

Bước 2: Sàng lọc ngay từ đầu.

• Phỏng vấn – trao đổi rõ kỳ vọng 2 chiều.
• Không phải chỉ họ phù hợp với bạn.
• Mà bạn cũng phải phù hợp với họ.

Bước 3: Chấp nhận “mất nhanh để giữ chất lượng”.

1 người sai có thể làm hỏng niềm tin của 10 người đúng.

Ví dụ thực tế:

Một hệ thống 300 người nhưng chỉ 30 người thực sự làm việc → rất mệt để quản lý.

Nhưng 50 người cùng chí hướng, cùng tốc độ → Có thể tạo ra doanh thu và văn hóa mạnh hơn rất nhiều.

 Lợi ích chung không đến từ số lượng. Nó đến từ sự đồng bộ.

Muốn đi xa? Hãy chọn người cùng tần số – Trước khi nghĩ đến mở rộng quy mô.

Tư duy gốc: Muốn có lợi ích chung – Hãy xây “bàn lớn hơn” 

Nhiều người nghĩ lợi ích là cái bánh phải chia nhỏ. Nên họ sợ chia.

Nhưng người làm hệ sinh thái hiểu rằng: Không phải chia cái bánh nhỏ hơn. Mà là làm cái bánh lớn hơn.

Cách làm cụ thể:

Bước 1: Tập trung mở rộng thị trường thay vì giành giật nội bộ.

• Tạo sản phẩm mới.
• Mở tệp khách mới.
• Tạo phân khúc mới.

Bước 2: Khi doanh thu tăng, nâng trần thu nhập cho hệ thống.

Đừng giữ nguyên cơ chế khi quy mô đã khác.

Bước 3: Luôn hỏi:

Làm sao để 10 người cùng thắng thay vì 1 người thắng lớn?

Ví dụ thực tế: Nếu bạn giữ 100% lợi nhuận, bạn có thể giàu nhanh một chút. Nhưng nếu bạn chia 40–50% để mở rộng đội nhóm, Hệ thống có thể tăng trưởng gấp 5–10 lần.

Khi đó phần của bạn không nhỏ đi. Nó còn lớn hơn rất nhiều.

 Lợi ích chung không phải là “hy sinh”. Đó là chiến lược nhân bản giá trị.

Và khi bạn thật sự tin vào tư duy này, Bạn sẽ không còn tìm người để bán. Bạn sẽ tìm người để cùng xây.

Muốn kiếm thêm thu nhập? Đừng làm một mình 

Sai lầm của nhiều người mới là:

• Tự tìm cách kiếm tiền
• Tự học mọi thứ
• Tự mắc mọi sai lầm

Kết quả là mất vài tháng nhưng vẫn chưa có đồng nào.

Cách đi nhanh hơn:

Bước 1: Tìm một cộng đồng hoặc hệ sinh thái đã có kết quả.

Bước 2: Tham gia với tâm thế học hỏi và hành động.

Bước 3: Chọn một mô hình đơn giản để bắt đầu, ví dụ:

• Affiliate
• Cộng tác viên bán hàng
• Dịch vụ freelance cơ bản
• Làm nội dung hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ

Ví dụ thực tế:

Một người mới bắt đầu thường rất khó có khách hàng đầu tiên.

Nhưng khi tham gia một hệ sinh thái có sẵn sản phẩm, quy trình và người hướng dẫn:

• Không cần tự tạo sản phẩm
• Không cần tự mày mò từ đầu
• Có thể tập trung vào việc tạo ra thu nhập đầu tiên

 Mục tiêu đầu tiên không phải 100 triệu. Mục tiêu đầu tiên là kiếm được 1 triệu đầu tiên.

Vì khi đã kiếm được đồng tiền đầu tiên, bạn sẽ có niềm tin để đi tiếp.

Người mới không cần đi nhanh hơn người khác. Người mới cần đi cùng đúng người.

Đừng hỏi 'Kiếm bao nhiêu tiền?' – Hãy hỏi 'Tôi tạo được giá trị gì?' 

Người mới thường tập trung vào thu nhập.

• Làm cái này được bao nhiêu?
• Một tháng kiếm được mấy triệu?
• Bao lâu thì có tiền?

Nhưng sự thật là: Thu nhập luôn đi sau giá trị bạn tạo ra.

Cách bắt đầu đúng:

Bước 1: Xác định một kỹ năng có người sẵn sàng trả tiền. Ví dụ:

• Viết nội dung Facebook
• Thiết kế Canva
• Chăm sóc khách hàng
• Làm video ngắn bằng AI

Bước 2: Học đủ dùng, không học quá lâu.

Mục tiêu là làm được việc, không phải trở thành chuyên gia ngay lập tức.

Bước 3: Tìm người cần hỗ trợ và bắt đầu từ những dự án nhỏ.

Ví dụ thực tế:

Một bạn sinh viên học cách viết content bằng AI trong 2 tuần.

Ban đầu chỉ nhận viết 10 bài với giá vài trăm nghìn đồng.

Nhưng nhờ có kết quả thực tế, bạn ấy dần có thêm khách hàng và tăng mức phí.

 Thu nhập đầu tiên thường nhỏ. Nhưng nó chứng minh rằng kỹ năng của bạn có giá trị trên thị trường.

Khi đó, việc tăng từ 1 triệu lên 5 triệu sẽ dễ hơn rất nhiều so với việc từ 0 lên 1 triệu.

Đừng chờ giỏi rồi mới bắt đầu. Hãy bắt đầu để trở nên giỏi hơn.

Cách kiếm 1 triệu đầu tiên nhanh hơn đa số người mới 

Nhiều người đặt mục tiêu quá lớn ngay từ đầu:

• 10 triệu/tháng
• 20 triệu/tháng
• Tự do tài chính

Kết quả là dễ nản vì khoảng cách quá xa.

 Hãy đổi mục tiêu: Kiếm 1 triệu đầu tiên càng nhanh càng tốt.

Cách làm:

Bước 1: Chọn 1 dịch vụ đơn giản mà thị trường đang cần. Ví dụ:

• Viết bài Facebook
• Thiết kế Canva
• Edit video ngắn
• Đăng bài cho fanpage
• Hỗ trợ AI cho doanh nghiệp nhỏ

Bước 2: Tạo 3–5 sản phẩm mẫu.

Đừng chờ khách mới làm. Hãy làm trước để chứng minh năng lực.

Bước 3: Liên hệ 20–30 người mỗi ngày.

• Chủ shop
• Chủ doanh nghiệp nhỏ
• Người đang bán hàng online

Đề xuất giúp họ giải quyết một vấn đề cụ thể.

Ví dụ thực tế:

Nếu bạn nhận viết content với giá 200.000đ/bài.

Chỉ cần 5 khách hàng đầu tiên là bạn đã có 1 triệu đồng.

Không cần văn phòng.
Không cần vốn lớn.
Không cần đợi hoàn hảo.

 Điều quan trọng nhất của 1 triệu đầu tiên không phải số tiền. Mà là nó chứng minh rằng:

• Bạn có thể tạo ra giá trị.
• Thị trường sẵn sàng trả tiền cho giá trị đó.
• Bạn hoàn toàn có thể đi xa hơn.

Khi đã có 1 triệu đầu tiên, Bạn không còn là người “đang tìm cách kiếm tiền”. Bạn đã trở thành người biết cách tạo thu nhập.

Lý do 90% người mới bỏ cuộc trước khi có thu nhập đầu tiên 

Không phải vì họ thiếu năng lực.

Không phải vì thị trường hết cơ hội.

Mà vì họ bỏ cuộc quá sớm.

Kịch bản rất quen thuộc:

Ngày 1: Quyết tâm rất cao.

Ngày 7: Học thêm vài khóa học.

Ngày 15: Bắt đầu nghi ngờ bản thân.

Ngày 30: Chưa có kết quả nên muốn đổi hướng.

Ngày 45: Bỏ cuộc.

Và rồi lại bắt đầu một thứ mới.

Sai lầm lớn nhất: Họ liên tục thay đổi phương pháp trước khi phương pháp đó có thời gian phát huy hiệu quả.

• Hôm nay học Affiliate.
• Tuần sau học Dropshipping.
• Tháng sau học Trade.
• Rồi lại quay sang AI.

Kết quả: Cái gì cũng biết một chút. Nhưng không cái gì tạo ra thu nhập.

Cách thoát khỏi vòng lặp này:

Bước 1: Chọn 1 hướng.

Bước 2: Cam kết làm tối thiểu 90 ngày.

Bước 3: Đo bằng hành động, không đo bằng cảm xúc.

Ví dụ:

• Hôm nay đã gửi bao nhiêu tin nhắn?
• Đã đăng bao nhiêu bài?
• Đã tiếp cận bao nhiêu khách hàng?

Đừng hỏi: 'Có ai quan tâm không?'

Hãy hỏi: 'Tôi đã làm đủ số lượng chưa?'

Sự thật là: 

Đa số người thành công không giỏi hơn bạn.

Họ chỉ kiên trì lâu hơn đa số những người đã bỏ cuộc.

Thu nhập đầu tiên thường đến ngay sau giai đoạn bạn muốn bỏ cuộc nhất.

 Đừng đổi mục tiêu. Đừng đổi hướng. Hãy đủ kiên trì để cho bản thân một cơ hội thắng.

Người mới nên tập trung vào điều gì để tăng cơ hội có thu nhập trong 30 ngày đầu? 

Sai lầm của nhiều người mới là:

• Học quá nhiều
• Chuẩn bị quá lâu
• Chờ hoàn hảo mới bắt đầu

Trong khi người có kết quả lại tập trung vào một thứ duy nhất: Tiếp xúc với thị trường càng sớm càng tốt.

Trong 30 ngày đầu, hãy ưu tiên theo thứ tự này:

1. Có kỹ năng cơ bản
2. Có sản phẩm hoặc dịch vụ để cung cấp
3. Có khách hàng đầu tiên

Đừng làm ngược lại.

Công thức đơn giản:

• 70% thời gian → Tìm khách hàng
• 20% thời gian → Nâng cấp kỹ năng
• 10% thời gian → Học kiến thức mới

Nhiều người đang làm ngược:

• 70% học
• 20% xem video động lực
• 10% hành động

Nên sau 3 tháng vẫn chưa có đồng nào.

Ví dụ thực tế: Nếu bạn muốn kiếm tiền từ content AI:

Ngày 1–7: Học cách viết content cơ bản.

Ngày 8–15: Tạo 10 bài mẫu.

Ngày 16–30: Tiếp cận ít nhất 100 khách hàng tiềm năng.

Không cần chờ giỏi.
Không cần website.
Không cần thương hiệu cá nhân lớn.

Chỉ cần có người sẵn sàng trả tiền cho giá trị bạn tạo ra.

Hãy nhớ:

Người mới không thiếu cơ hội. Người mới chỉ thiếu số lần va chạm với thị trường.

Càng gặp khách hàng sớm, Bạn càng có thu nhập sớm.

  Đừng dành 30 ngày để chuẩn bị. Hãy dành 30 ngày để hành động.

---

Làm Podcast Với Chi Phí 0 Đồng Có Thật Không?

Phần lớn mọi người trì hoãn làm podcast vì nghĩ phải mua micro xịn, dựng studio hoặc đầu tư cả chục triệu đồng mới có thể bắt đầu. Trong khi đó, rất nhiều podcaster hiện nay đã xuất bản những tập đầu tiên chỉ với chiếc điện thoại và các công cụ miễn phí.